INFORMATIVO PPR-2022 SANEPAR

 

Nesta quarta-feira (30/11) houve a 1ª reunião entre as entidades sindicais e a comissão negocial da Sanepar para início das tratativas sobre o PPR 2022.

A Comissão negocial apresentou como proposta inicial para as entidades sindicais manter a mesma proposta do PPR anterior, sendo vinculando o pagamento linear ao teto de 7,65% do lucro líquido da empresa a ser distribuído aos trabalhadores. Sobre as metas, a definição será debatida em uma próxima reunião a ser agenda.

Como ponto positivo, a empresa está iniciando as negociações de forma antecipada com os sindicatos, onde proporciona uma melhor negociação entre as partes, com tempo hábil para negociar os indicadores e metas que devem ser levados em consideração proporcionando uma melhora no valor do PPR.

Outro ponto positivo é que a empresa assegurou a manutenção do pagamento do PPR aos trabalhadores que estão em situação de doença ou enfermidade, sendo contemplados com o PPR de forma integral, atendendo uma reivindicação antiga e justa.

Reitera-se que esta foi a primeira reunião para discutir sobre o PPR e que a tendência é que sejam realizadas novas reuniões para que se chegue a um valor condizente com o reconhecimento e valorização do sanepariano(a).

Confira abaixo a tabela de indicadores:

 

Se você não está recebendo as informações via transmissão, você deve adicionar o número (41) 98516-9934 na lista de contatos e enviar uma mensagem concordando para o mesmo número. Não é um grupo de discussão, mas sim, uma lista de transmissão, para que você possa receber notícias diretamente.

 

Elton Evandro Marafigo

Conselheiro representante dos Trabalhadores

eltonmcad@gmail.com

Informativo PCCR

 

Na última quarta-feira (22/09) participei de reunião junto a GGPS, a convite desta, para discutir sobre o Plano de Cargos, Carreira e remuneração da Sanepar.

 

Na reunião, procurei abordar que o Plano deve ser visto com o olhar do(a) sanepariano(a), de modo que as sugestões que os trabalhadores estão encaminhando devem ser observadas e acolhidas com a finalidade de aprimorar e aplicar o PCCR de maneira justa.

 

Ainda, ressaltei na reunião que as entidades sindicais tem papel fundamental para as discussões e que devem ser chamadas para reuniões constantes e, assim, fortalecer o embate acerca do plano.

 

Se você não está recebendo as informações via transmissão, envie seu número para o WhatsApp: (41) 98516-9934. Não é um grupo de discussão, mas sim, uma lista de transmissão, para que você possa receber notícias diretamente.

 

Elton Evandro Marafigo

Conselheiro Representante dos Trabalhadores

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Informativo PCCR

 

Na última quinta-feira (02/09), protocolei junto à Diretoria Administrativa da Sanepar, pedido de agendamento de reunião com a finalidade de discutir sobre o Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração - PCCR 2021.

 

A alteração que ocorreu no plano tem gerado muito descontentamento, bem como, tem deixado os trabalhadores, visivelmente, insatisfeitos.

 

Sendo assim, o objetivo da reunião é entender a fundo a prática do atual Plano para que se possa buscar uma solução mais justa aos trabalhadores.

 

Ressalto aqui que é imperioso analisar as sugestões oriundas dos trabalhadores(as), as quais irão contribuir para uma renovação sólida, transparente, com critérios claros de avaliação, mais justa e benéfica não somente à empresa, mas também aos trabalhadores, principais responsáveis e interessados em atender os objetivos propostos.

 

No referido ofício solicito também que as entidades sindicais participem desta reunião, tendo em vista que estas podem contribuir para que haja uma solução viável para o benefício do trabalhador.

 

Se a empresa propõe uma política de gestão de pessoas com o discurso de reconhecer o trabalhador, é importante que os(as) saneparianos(as) possam participar das decisões que impactam diretamente suas carreiras.

 

Elton Evandro Marafigo

Conselheiro Representante dos Trabalhadores

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Antecipação da parcela fixa do abono indenizatório.

 ÚLTIMO PRAZO, DIA 17 de Agosto, terça-feira.

Conforme ACT 2020/2022, está disponível a opção pela antecipação da parcela fixa do abono no valor de R$ 2.657,86, crédito na folha de pagamento de agosto/2021.

Acesse: Meu SaneRH - Programas de Benefícios - “ANTECIPAÇÃO DO ABONO” na intranet da Sanepar.

Reitera-se que é importante ainda esclarecer trabalhador(a) que, sobre o valor do abono irá incidir Imposto de Renda diretamente na fonte.

Se você não está recebendo as informações via transmissão, envie seu número para o WhatsApp: (41) 98516-9934. Não é um grupo de discussão, mas sim, uma lista de transmissão, para que você possa receber notícias diretamente.

Elton Evandro Marafigo

Conselheiro representante dos Trabalhadores

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Informativo: Antecipação do Abono

Com o ACT 2020-2022 assinado, é importante destacar a cláusula 8ª sobre a opção de antecipação do pagamento da parcela fixa correspondente ao abono salarial.

Os trabalhadores podem optar por antecipar o recebimento do valor fixo de R$ 2.657,86 para o mês de agosto. Assim, para aqueles que desejem que seja realizado o pagamento antecipado, é necessário a manifestação junto ao RH da empresa até a data de 17/08, através do:

Meu SaneRH - Programas de Benefícios -“ANTECIPAÇÃO DO ABONO” na intranet da Sanepar.

É importante ainda esclarecer trabalhador(a) que, sobre o valor do abono irá incidir Imposto de Renda diretamente na fonte.

Quem tem direito ao recebimento do abono antecipado:

- Empregados ativos da Sanepar.

- Os Funcionários(as) admitidos(a), afastados(a) (exceto por auxílio-maternidade e auxílio acidente de trabalho) e/ou desligados(a) a partir de 01/01/2021, terão direito a receber o valor de forma proporcional ao período efetivamente trabalhado na empresa durante este ano.

Sendo assim, reitera-se sobre o prazo acima descrito para que aqueles que desejem receber de forma antecipada, não percam o prazo.

Se você não está recebendo as informações via transmissão, você deve adicionar o número (41) 98516-9934 na lista de contatos e enviar uma mensagem concordando para o mesmo número. Não é um grupo de discussão, mas sim, uma lista de transmissão, para que você possa receber notícias diretamente.

Elton Evandro Marafigo

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INFORMATIVO PPR/2020-2021

A proposta final do PPR/2020-2021 será levada pelas entidades sindicais para deliberação em Assembleia.

Para o PPR/2020 houve avanço no valor proposto que foi de R$ 9.183,09 na primeira proposta para R$ 10.514,03 com a tabela de metas com 12 indicadores. Além disso, houve a garantia da inclusão da cláusula que garante o pagamento integral para os trabalhadores afastados por doença.

Para o PPR/2021-2022, a tabela de indicadores proposta era de 7 indicadores, sendo que após as negociações avançou para 9 indicadores (conforme tabela abaixo anexo) contemplando a reivindicação dos sindicatos para inclusão dos indicadores: Índice de cumprimento ao plano de capacitação e desenvolvimento e S-NIS – Índice de produtividade de pessoal total (equivalentes). A forma de cálculo do PPR agora terá como porcentagem 7,65% do lucro líquido. Ou seja, a forma de cálculo deste PPR e do próximo será diferente dos anos anteriores em que o cálculo era realizado com base no valor distribuído aos acionistas, tendo em vista que houve a revogação das leis que garantiam o percentual obrigatório de destinar 25% do lucro distribuído aos acionistas para os trabalhadores e a distribuição igualitária do PPR.

É importantíssimo ainda ressaltar unificação das entidades sindicais nesta negociação através do Coletivo Intersindical. Os sindicatos tiveram um grande papel nas negociações com a Comissão de Negociação Sindical e sempre estão contribuindo para respaldar o trabalhador.

É fundamental que você trabalhador participe das assembleias e das discussões sobre a deliberação do PPR, tendo em vista que estas discussões irão tratar sobre a vinculação das propostas do PPR 2020 e PPR 2021, ou seja, agora a aprovação ou não do PPR/2020 estará condicionada ao PPR/2021.

Consulte o seu sindicato para verificar quando serão realizadas as assembleias para deliberar sobre o PPR. Alguns sindicatos já estão iniciando as assembleis. Fique atento!

Participe e de sua contribuição para as discussões sobre o PPR.

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Informativo PPR 2020

As entidades sindicais receberam hoje (05/05), proposta de PPR 2020. O valor proposto pela empresa evoluiu para R$ 10.514,03, sendo que o valor proposto anteriormente foi de R$ 9.183,09, ou seja, manteve o percentual de 7,65 do lucro líquido.

 

Cumpre informar que a Comissão de Negociação Coletiva atendeu, parcialmente, a contraproposta dos sindicatos, ou seja, foram excluídos dois indicadores que não foram atingidos e mantido o aumento da metodologia de cálculo conforme os anos anteriores, alterando a pontuação de 79,39 para 91,64 pontos da tabela de indicadores.

 

A nova proposta da empresa também atende um antigo pleito de que os funcionários em gozo de auxílio-doença recebessem o valor do PPR integralmente.

 

Para o PPR 2021-2022 a empresa propôs que os indicadores passem de 7 para 8, ou seja, pretende-se a inclusão do Índice de Cumprimento ao Plano de Capacitação e Desenvolvimento.

 

Diante de tal panorama, as entidades sindicais irão discutir sobre a proposta da empresa, tendo em vista que há alguns pontos relevantes, tais como uma maior valorização da atuação do funcionário em prol da empresa, ainda podem ser melhorados, atraindo ganhos adicionais aos trabalhadores.

 

Se você não está recebendo as informações via transmissão, envie seu número para o WhatsApp: (41) 98516-9934. Não é um grupo de discussão, mas sim, uma lista de transmissão, para que você possa receber notícias diretamente.

 

Elton Evandro Marafigo

Conselheiro representante dos Trabalhadores

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