As entidades sindicais
receberam hoje (05/05), proposta de PPR 2020. O valor proposto pela empresa evoluiu
para R$ 10.514,03, sendo que o valor proposto anteriormente foi de R$ 9.183,09,
ou seja, manteve o percentual de 7,65 do lucro líquido.
Cumpre informar que a Comissão
de Negociação Coletiva atendeu, parcialmente, a contraproposta dos sindicatos,
ou seja, foram excluídos dois indicadores que não foram atingidos e mantido o
aumento da metodologia de cálculo conforme os anos anteriores, alterando a
pontuação de 79,39 para 91,64 pontos da tabela de indicadores.
A nova proposta da empresa
também atende um antigo pleito de que os funcionários em gozo de auxílio-doença
recebessem o valor do PPR integralmente.
Para o PPR 2021-2022 a
empresa propôs que os indicadores passem de 7 para 8, ou seja, pretende-se a
inclusão do Índice de Cumprimento ao Plano de Capacitação e Desenvolvimento.
Diante de tal panorama, as
entidades sindicais irão discutir sobre a proposta da empresa, tendo em vista
que há alguns pontos relevantes, tais como uma maior valorização da atuação do
funcionário em prol da empresa, ainda podem ser melhorados, atraindo ganhos
adicionais aos trabalhadores.
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Elton Evandro Marafigo
Conselheiro representante dos
Trabalhadores
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